某事业单位全流程招聘案例

A单位在19年下半年招录一批高端业务管理人员与技术人员，年中与我公司联系。后经过沟通明确具体招聘需求，将来招聘的人员下一步会安排在哪些岗位，设想要让其发挥哪些作用。明确这些需求后，在设计测评环节，选人标准方面才更有针对性。

A单位全流程招聘体系的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工，通常会委托我公司，进行初步的甄选。应聘人员会通过公告看到A单位的招聘需求、任职资格等信息，同时了解A单位的全流程招聘体系（审查、笔试、面试、体检等环节）。

在审查环节一些不具备应聘条件的人员一部分会通过招聘报名平台自动筛除，一些比较模糊，系统无法判断的简历会二次通过人工进行筛选审查。

一、笔试环节

主要包括4部分：综合能力测试，时事政治，A单位特定想考察的方向，专业技能测试。

笔试环节在了解A单位需求后通常我公司会自己设计并进行试题研究与设计，有些单位工作的岗位还需邀请专家协助共同设计。（在这里不便详细介绍A单位笔试出题情况，简单介绍一下几种测试形式）。

①行测

事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

②申论、写作及其他主观题

目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。

③公共基础知识

事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多。

二、面试环节

本次面试环节依照A单位情况，采用的是结构化面试。

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助组织对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低组织招聘成本、提升员工绩效。